インフォーメーションテーブルはこちらです。
。

■ ■ kokodeitibann (1295)投稿日：2005年05月10日 (火) 04時37分 『我が国の公務員の恥晒し！』 これはある企業の○○社長宛に郵送した社員の訴えです。回答がなかったため労働局にも訴えました。 この中で○○社長と○○常務は実の兄弟であり、山田専務は○○市役所の天下り。 世に訴えたいのはこういうどうしようもない天下り連中が現在もいるということです。 これこそ我が国の公務員の恥晒し！ ------------------------------------------------------------------------------- 平成17年3月3日 ○○県○品○○セ○○ー株式会社 代表取締役社長 ○ ○ ○ 様 電気主任技術者 電気室室長代理 兼務 業務課課長代理 ○○ ○○ 突然でございますが申し上げたい事柄がございます。 私の前職歴は、○○電○○と、ドイツの○○○○社との合弁会社（資本金○○億円）にてＦＡ（ファクトリー オートメーション）技術の開発に長く携わっていました。技術開発では社長表彰を受けています。 コンピュータ技術、ＦＡ技術も専門域で、最新鋭のコンピュータを8台所有していてインターネット事業に 範囲を広げようと考えています。企業の『社会的責任』「地球環境破壊」が厳しく問われる時代にあって、 インターネット社会は瞬時に世界の反響を呼ぶことも可能であり、企業にとっても大変な時代です。 私は『 電気学会正員 』であり『 日本電気技術者協会 』正会員、『 自動車技術会 』正会員でもあります。 私、当社に「電気主任技術者（職業安定所求人票）」として採用されました。入社後1年で前任者の退職に より、私が「電気主任技術者」を引き継ぎました。勿論、歴代の「電気主任技術者」も『専任』であり「兼務」 はございませんでしたから、ここまでは何ら問題ありません。 しかし何時の日か、上司の○○部長が休暇を頻繁に取るようになり時には１ヶ月に2日程度しか出勤しなくな る状況を知りました。そうしている内に突然、会社から業務課課長代理（部長も課長もいない）までも兼務 の辞令が否応なく出されました。 兼務させるなどは求人票にも採用時にもなく、既に経済産業省へ「電気主任技術者選任届」の職務欄に 『主任技術者の職務以外はない』ということで認可されており『兼務』は問題です。 さらに電気設備『保安規定』の組織欄の「人員数」では経営側の過去長期に渡る違反が問われかねない のです。ただし平成16年の「外部委託承認制度」施行後は人員数問題はないと思われます（詳細は経済 産業省へ問合せが必要です）。 「業務課課長代理」まで兼務させられ事務所に行った初日に椅子に座ると同時に、山田専務が、○○常務を 怒鳴る声から始まったのです。突然、山田専務がパーテーションの奥から出てくると、私の後ろの席で仕事をし ていた○○常務に向かって、窓ガラスが割れるようなバカでかい声で『バカやろう！何なんだ！バカやろう！』と 怒鳴った。部下が皆いる手前、何だこりゃどうなってんだと驚きでした。その後も何度も怒鳴り、辞めた○○部 長も怒鳴られておりました。 「電気主任技術者」と「業務課課長代理」とを兼務と同時期、当時、会社が借りていた大駐車場が貸主の 遺産相続で土地を処分し、契約解除となるから、自社で立体駐車場を建てるということで、私に『 貴方は コンピュータが扱えるから駐車場（約500台）の総入れ替えを担当して欲しい大変に期待している！』と、 山田専務と、○○常務から頼まれたのです。 駐車場の入れ替えは順調に進み、殆ど終了するというとき、突然ある店舗から山田専務の怒鳴る電話を受け た。何だと思ったら山田専務が駐車位置を変更させたことに伴うもので単に１ヶ所駐車場の場所の振り分け が重なったという。何なのですかバカらしい。厄介で難しいからと仕事を廻して措きながら理不尽に怒鳴るとは 何事ですか。怒鳴ることで威張り散らし勝手にやりたいのだろうが、いい加減にも程があります。 この立体駐車場は欠陥駐車場で建てた直ぐにコンクリート床に亀裂が大きく入り雨漏れが多く、4階、3階、 2階と次々漏電、電灯回路、火災報知器回路がやられ雨･雪が降ると、その度に対応しなければならず。さら に建築した会社がこれを建てた2ヵ月後に倒産し、さらに駐車場のコンクリート床は垂れ、床下鉄板はペラ ペラでしかも、細い網鉄筋、床が落ちそうでも保証もない、図面もないでは今後どうにもならない状況です。 また、守衛の首切りの件では昨年、守衛を外注委託するから5月までで退職させるとのことでした。ところ がそれが、8月までに伸び挙句の果ては、守衛外注委託の話は消える始末。外注委託といわれ既に守衛の 一人は5月で辞め、未だに守衛欠員が補充されない状態でいます。 （この訴えを労働局に申し出た結果、守衛労働体制をも法律に沿って変更することになった。） また、今年の11月末日、冷蔵庫縮小工事の打ち合わせだ！と突然、事務所に呼ばれ行くとあの山田専務と 業者工事担当者３人がおりました。突然、打ち合わせ中に、山田専務が『縮小工事といしょに電気係も委託 する。３月一杯で首だ就職先を探しとけ！』と業者の連中が居る前で怒鳴った。 （しかもこの業者の親会社はこの日前後に殆ど外資系というハゲタカファンドに買収された。） ところがその後この山田専務は「そんなことは言っていない」と誤魔化す始末。いつもこんな状態で、計画性が なく行き当たりばったり、もう貴社に留まることなぞ不可能と決断致しました。 企業の『社会的責任』「地球環境破壊」が厳しく問われる、正に人の良心に訴える時代であり、山田専務の ような思い付きで酷い言動は市場内外で周知の事実、これらはごまかして通せる問題ではありません。 ○○社長と、○○常務はご兄弟であり、○○社長にあってはグループ企業の社長も兼務されて、お忙がしく また当社に居られることはなく社内は山田専務に任されていると聞きます。山田専務から「設備縮小により 解雇」を指令されましたから、私は早速、職を探しました。 お陰で現在より収入も月収数十万円あり、労働条件も良い電気技術系の職が決まりました。山田専務には 「大変に良い条件の職が見つかった」と伝えてあります。 人権を無視した山田専務にこれ以上、好き勝手なことを言われ翻弄されるのはもう結構であります。 平成17年3月末日をもって山田専務の指令どおり設備改修あるいは、法改正に伴う解雇以外ありません。 （ 退職理由は社員の将来にも影響しますし雇用保険でも取り扱いがまったく違ってきます。） 以上ご報告し、今後の御社のご繁栄を心よりお祈りいたします。 ------------------------------------------------------------------------------- 労働局にこれを訴えた結果、内容に驚き即日、労働局は動きました。 今この社員が心配しているのは、今後、職業に限らず嫌がらせを受けはしないかと言うことです。 ちなみにこの社員は共産主義者ではあり得ません。なぜなら右翼系に近い資本主義的民主主義者ですから。 この投稿文にご興味がおありの方は、強力なインターネットの全世界の掲示板でお会いしましょう。